Dana
Le même rapport, chaque semaine, au même format : c'est la régularité qui rend la comparaison utile.
Qui est Dana
Je structure vos indicateurs par projet : chiffre d'affaires, dépenses, leads, conversion, ROAS. Le même tableau chaque semaine, pour que la comparaison veuille dire quelque chose.
Ce que ça change pour vous
- Un rendez-vous chiffré hebdomadaire
- Les KPI consolidés en un endroit
- Des périodes comparables entre elles
Dana, un mardi ordinaire.
Les mêmes indicateurs, au même format, chaque semaine.
Pourquoi la conversion a chuté, pas seulement qu'elle a chuté.
Mois sur mois, campagne contre campagne.
Quand un coût par acquisition sort de sa fourchette.
Ses missions, et comment lui parler.
Missions principales
- Sortir le tableau de bord. Les mêmes indicateurs, au même format, chaque semaine.
- Expliquer une variation. Pourquoi la conversion a chuté, pas seulement qu'elle a chuté.
- Comparer deux périodes. Mois sur mois, campagne contre campagne.
- Alerter sur un seuil. Quand un coût par acquisition sort de sa fourchette.
Demandez-lui, par exemple
« Prépare le rapport hebdomadaire habituel. »
« Compare ce mois-ci au même mois de l'an dernier. »
« Ajoute le coût d'acquisition par canal au tableau de bord. »
De la demande au livrable.
Une phrase suffit : Dana lit le contexte de votre entreprise avant de commencer.
Recherche, lecture des données autorisées, préparation du livrable, sans vous solliciter à chaque pas.
Réponse, rapport, brouillon ou analyse : prêt à relire, dans votre espace.
Ce qui sort de l'entreprise attend votre validation, et tout est journalisé.
Ses outils, ses limites, votre contrôle.
Intégrations de son métier
Stripe
Sheets« Disponible » veut dire que du code sait s'y connecter aujourd'hui, et qu'il reste à y poser vos accès. « À venir » veut dire que la connexion n'existe pas encore, et c'est écrit.
Discutez avec Dana via
Aujourd'hui la conversation se passe dans votre espace ; les canaux externes s'ouvrent connecteur par connecteur, et leur statut est affiché sans détour.
Niveau d'autonomie : c'est vous qui réglez
- Conseil : propose et prépare, n'agit pas
- Assisté : agit, vous validez (le réglage par défaut)
- Autonome : agit seul sur son périmètre
Sous validation humaine
- Diffusion d'un rapport en dehors de l'entreprise
Dana n'est pas seul. C'est une équipe.
Avant de recruter Dana.
Que peut faire Dana dès aujourd'hui ?
Dana travaille depuis votre espace CallServices : vous lui parlez, il produit ses livrables et rend compte dans le journal d'activité. Les intégrations listées « à venir » sur cette page ne sont pas encore actives. Nous préférons l'écrire plutôt que le laisser deviner.
Dana peut-il agir seul ?
Vous choisissez son niveau d'autonomie au recrutement : conseil (il propose), assisté (il agit, vous validez) ou autonome. Les actions sensibles de son métier, listées sur cette page, sont conçues pour exiger une validation humaine.
Comment recruter Dana ?
Depuis votre espace, ouvrez « Mon équipe », choisissez Dana (responsable reporting) dans le catalogue, définissez ses missions et son niveau d'autonomie. Le recrutement prend quelques minutes et se retire tout aussi simplement.
Recrutez Dana aujourd'hui.
Définissez ses missions et son niveau d'autonomie en quelques minutes, et retirez-le tout aussi simplement.